Depoimentos

Lean Recruiting

“Adequado para a seleção de aprendizes e muito eficiente.”
Frauke Bauer — Airbus Space & Defence

“Em poucas horas por semana, faço o que antes era desgastante em três.”
Mônica D'Elboux — Mr. Cheney

“Em um fim de semana, 3.135 candidaturas reduzidas às melhores 250. Sem a ferramenta, inimaginável.”
J. Castellano — Azul

“105 candidaturas em 10 dias.”
P. Henkel — Porsche Zentrum Berlin

“Com o pedido de reforço, houve quatro vezes mais candidaturas do que antes.”
K. Goris — Praxair

“Active sourcing divertido: dispensa a abordagem demorada e delicada de quem não tem interesse.”
Debora Castel — Solvay

“Os novos são melhores: aprendem rápido, fazem o que é pedido, atendem melhor os clientes.”
Elisangela Ferreira — Mr. Cheney

“O Talent Recruiter tem grande aceitação na empresa e gostamos de trabalhar com ele.”
Manuela Hohlin — HR, SCANIA

“É mais fácil, mais rápido e melhor do que imaginávamos possível.”
D. Moreno — Toyota

“O guia de entrevistas é a melhor ajuda para uma entrevista estruturada.”
M. Vanlaer — Alno

“Já no primeiro ano economizamos mais do que o custo da licença.”
J. C. — ADAMA

“Claramente a melhor ferramenta. Conheço muitas — e já fiz muitas.”
Maja Traber-Watters — Frey&Frey

“Prático no manuseio, preciso no diagnóstico, orientado aos requisitos.”
C. Grätsch — berliner team

“Significativamente menos abandonos de formação: de mais de 30% para menos de 5%.”
M. Loosli — Die Post

“O módulo de estresse torna o Developer único. Um verdadeiro USP!”
B. Eidel — Sixt

“Rápido, simples, compreensível e muito, muito verdadeiro.”
J. Wilhelm — SWICA

“Reduziu o número de participantes no assessment center; menos reprovações, menos custos.”
G. Reiterer — Bank Austria

“Que os resultados batem em alto grau, todo mundo que é honesto consigo mesmo sabe.”
P. E. Merian — Bank Sarasin