Metodologia RODI
Maximização do Retorno sobre o Investimento (RODI)
Como calcular e multiplicar o retorno sobre o investimento em desenvolvimento de lideranças.
Talent Developer: Potencial, Onboarding & Sucessão
Desenvolvimento individual sob medida em vez de treinamentos genéricos: potencialize pontos fortes, previna o estresse e garanta a retenção dos seus melhores talentos.
O Fim dos "Treinamentos Iguais Para Todos"
Máximo Retorno sobre o Investimento em Desenvolvimento (RODI).
Empresas gastam milhões em treinamentos coletivos genéricos que mudam pouco ou nada o comportamento real das equipes. O Talent Developer identifica exatamente as necessidades individuais de cada profissional e desenha planos de ação pragmáticos.
Apoiado pela Agente Victoria Discret, o sistema acompanha o onboarding desde o primeiro dia e reavalia a evolução após 6 meses para garantir resultados sustentáveis de desenvolvimento.
O que o Talent Developer Entrega:
- Planos de desenvolvimento individuais focados em gaps reais.
- Diagnóstico de comportamento sob estresse para prevenção de burnout.
- Feedback 360° estruturado (autoimagem vs. percepção da equipe).
- Mapeamento preventivo de risco de turnover e insatisfação.
- Planejamento de sucessão para posições de liderança crítica.
Módulos Comportamentais de Desenvolvimento
EstresseMais serenidade em situações de alta pressão
ReuniõesComportamento assertivo e tomada rápida de decisão
VendasMais clientes comprando mais com abordagem consultiva
EquipeColaboração eficaz e redução de atritos internos
Instrumentos & Relatórios de Desenvolvimento
Acesse os estudos e instrumentos aplicados no desenvolvimento executivo e gestão de talentos:
Diagnóstico de Saúde
Diagnóstico de Comportamento sob Estresse
Mapeamento de reações sob pressão, prevenção ativa de esgotamento e manutenção de alta performance.
Clima & Colaboração
Dinâmica e Comportamento em Equipe
Alinhamento de papéis, resolução de conflitos e elevação da maturidade de cooperação dos times.
Gestão Estratégica de Talentos
1. Ativação de Potenciais
Identifique quem na sua organização tem capacidade latente de liderança e merece investimentos prioritários de desenvolvimento.
2. Plano de Sucessão Seguro
Prepare os sucessores certos para posições executivas antes que transições inesperadas criem gargalos na operação.
3. Retenção Preventiva
Identifique sinais de desmotivação e incompatibilidade funcional antes que seus talentos mais valiosos peçam demissão.
Como Implementar no seu Negócio
Done-For-You
Falar com Consultor
Consultoria Executiva de Liderança
Nossos consultores seniores conduzem workshops de liderança, diagnósticos 360° e sessões individuais de coaching.
In-House
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Plataforma Contínua para seu RH
Sua área de T&D utiliza a plataforma do IMDE para gerenciar planos de desenvolvimento internos de forma autônoma.
Desenvolva seus talentos com precisão matemática
Solicite uma demonstração do Talent Developer e eleve o ROI de treinamento da sua empresa.
Solicitar Demonstração